عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل
أخبار السعودية

تعرف على عدد ساعات العمل القانونية والراحة اليومية والاسبوعية والاجازات في قانون العمل السعودي

يتساءل الكثير  من المواطنين السعوديين والوافدين عن عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل لذلك سوف يوضح لكم موقع السعودية تو داى أهم النقاط الخاصة بهذا التساؤل واجابتها ، حيث أفرد نظام العمل السعودي الذي تم إقراره 1426 هجري وجرى تعديله عدة مرات بمراسيم ملكية متوالية آخرها قبل عدة أيام ، افرد بابا كاملا بنظام العمل السعودي عن عدد ساعات العمل الرسمية وساعات الراحة اليومية والأسبوعية .

قد يهمك : تعديل نظام العمل 1442

ما هو عدد ساعات العمل القانونية وفقا لنظام العمل السعودي ؟ 

  • 8 ساعات يوميا إذا تم اعتماد معيار العمل اليومي 
  • 48 ساعة اسبوعيا اذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي 
  • تخفض إلى 6 ساعات يوميا في رمضان 
  • أو 36 ساعة في الاسبوع في رمضان 
  • بالنسبة لأصحاب الأعمال غير المنتظمة يمكن زيادة عدد ساعات العمل إلى 9 ساعات يوميا 
  • في بعض الأعمال الخطرة  يتم تخفيض عدد ساعات العمل إلى 7 ساعات يوميا 
  • يمكن زيادة عدد ساعات العمل عن 8 ساعات يوميا في المهن التي يتم العمل فيها بالتناوب ” لكن مع بقاء متوسط عدد الساعات الاجمالي 48 ساعة ” 

 

بالنسبة لساعات الراحة اليومية والصلاة أو تناول الطعام 

 

  • لا يجب أن يعمل الموظف لمدة تزيد عن خمس ساعات متواصلة دون الحصول على استراحة لا تقل عن نصف ساعة 
  • لا يجوز للموظف أن يظل في مكان العمل دون توقف مدة تزيد عن 12 ساعة يوميا 
  • لا تحتسب ساعات الراحة ضمن ساعات العمل الرسمية ولا سلطة لصاحب العمل على الموظف خلال الراحة
  • الراحة الاسبوعية : يوم الجمعة ويجوز استبدالها بيوم آخر ولا يجوز إلغاؤها 
  • الراحة الاسبوعية يوم عمل كامل مدفوع الأجر
  • يمكن تجميع الراحات الأسبوعية لاصحاب الاعمال في المناطق النائية 

 

ساعات العمل الإضافية 

  • يجوز لصاحب العمل تطبيق نظام ساعات العمل الإضافية وهو ” أجر العامل الأساسي في الساعة + 50 % ) 
  • جميع ساعات العمل في الأعياد والعطلات ينطبق عليها نظام الساعات الإضافية 

الإجازات السنوية 

 

  • عن كل سنة الإجازة مدفوعة الأجر مقدما لاتقل عن 20 يوم وقد تصل إلى 30 يوم عن كل سنة 
  • لا يجوز التنازل عنها ، ويمكن الحصول على الإجازات السنوية للعاملين في مؤسسة واحدة بالتناوب لتسيير سير العمل 

الإجازات الاضطرارية 

  • في حالة الوفاة  احد الاقارب 5 ايام 
  • في حالة ميلاد مولود طفل جديد 3 ايام 
  • اجازة الحج : 10:15 يوما مدفوعة الأجر كاملا بشرط ان يكون الموظف قد أمضى عامين كاملين عند صاحب العمل 

 

الإجازات المرضية خلال نفس السنة

  • اول شهر بأجر كامل 
  • تاني وتالت شهر ثلاثة أرباع الأجر 
  • الشهر الرابع بدون أجر 

What's your reaction?

Excited
0
Happy
0
In Love
0
Not Sure
0
Silly
0

You may also like

Leave a reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *